Vai vēlaties koncentrēties piektdienas pēcpusdienā? Jūs nebūtu viens, pētījums atklāj

Mūsdienu dzīve prasa mūsu uzmanību un produktivitāti, un labā dienā mēs varam viegli tikt galā ar saviem pienākumiem un termiņiem. Tomēr ir arī citas dienas, kad mēs neesam tik uzmanīgi, un saskaņā ar žurnālā publicētajiem jaunajiem pētījumiem. PLOS ONE, mēs tagad zinām, kad tās dienas (un laiki) mēdz būt. Lūk, ko viņi atrada.

Visu nedēļu pētot produktivitāti

Pētījumam pētnieki vēlējās izpētīt strādnieku produktivitāte visas nedēļas garumā, izmantojot datora lietošanu kā metriku šīs produktivitātes novērtēšanai. Viņi divus gadus pētīja gandrīz 800 biroja darbiniekus lielā uzņēmumā, sekojot līdzi tādām lietām kā rakstīšanas ātrums, drukas kļūdas, peles klikšķi, ritināšana utt.

Pēc tam viņi salīdzināja šos lietošanas modeļus, pamatojoties uz diennakts laiku un nedēļas dienu, meklējot ievērojamus modeļus.

Un, protams, ja kādreiz esat jutis, ka jūsu produktivitāte piektdien samazinās, šis pētījums atklāja, ka tā ir taisnība. Proti, datoru lietojumam nedēļas laikā bija tendence pieaugt, bet piektdien tas uzrādīja būtisku kritumu. Arī tur mēdza būt vairāk kļūdu veikts piektdienās un pēcpusdienās jebkurā konkrētā dienā.

Kā pētījuma līdzautors Taehyun Roh Ph.D. ziņu izlaidumā paskaidrots: 'Darbinieki bija mazāk aktīvi pēcpusdienās un izdarīja vairāk drukas kļūdu pēcpusdienās, it īpaši piektdienās,' piebilstot: 'Tas saskan ar līdzīgiem konstatējumiem, ka darbinieku paveicamo uzdevumu skaits nepārtraukti palielinās no pirmdienas līdz trešdienai, pēc tam samazinās ceturtdien un piektdien.'

Ko darīt ar to

Šis pētījums sniedz noderīgus atklājumus gan darbiniekiem, gan darba devējiem, un pētījuma autori atzīmē, ka viņi cer, ka elastīga darba kārtība var ne tikai uzlabot produktivitāti, bet arī uzlabot darbinieku labklājību un pat planētas labklājību, samazinot elektrības un oglekļa dioksīda emisijas.

'Elastīga darba kārtība, piemēram, hibrīddarbs vai četru dienu darba nedēļa, var palīdzēt mazināt garu darba nedēļu negatīvā ietekme un veicināt labāku darbinieku labklājību un produktivitāti,' piebilst pētījuma autori.

Bet pat tad, ja tuvākajā laikā neplānojat iegūt četru dienu darba nedēļu, varat izmantot šos secinājumus savā darbplūsmā. Piemēram, ja jūs, tāpat kā pētījuma dalībnieki, pēcpusdienās un piektdienās novērojat mazāku produktivitāti un vairāk drukas kļūdu, iespējams, ka jūs sakratijat savu darba dienu, lai mazāk nodarbotos. pēcpusdienās un tuvojoties nedēļas beigām, atstājot lielāko daļu sava darba uz rītiem un nedēļas sākumam.

19. marta zīme

Līdzņemamā

Tā kā arvien vairāk uzņēmumu iesaistās četru dienu darba nedēļas vilcienā, šie atklājumi liecina, ka tas varētu būt gudrs solis gan darba devējiem, gan darbiniekiem, gan planētai. Bet pat pēc četru dienu darba nedēļas ir vērts izprast mūsu ikdienas/nedēļas kritumus pretstatā produktivitātes virsotnes , lai mēs varētu atbilstoši saskaņot savus grafikus.