4 gudru sarunu padomi no ekspertiem, kas var jums palīdzēt jūsu finanšu ceļojumā

Jautājiet, un jūs saņemsiet. Nu, tas ir atkarīgs no tā, ar ko jūs runājat. Ja tas ir jūsu priekšnieks un jūs lūdzat paaugstinājumu? Varbūt, varbūt nē.

Tomēr izredzes ir jūsu labā. Saskaņā ar pētījums no Payscale , kompensācijas datu, programmatūras un pakalpojumu sniedzējs, 70 procenti viņu aptaujāto darbinieku, kuri lūdza paaugstinājumu, saņēma to.

Un jūs varat darīt daudz sagatavo sevi panākumiem .

Jūs zināt, viņi saka, ka čīkstošais ritenis saņem eļļu. Tas pats attiecas uz paaugstinājumu. Negaidiet, kamēr jūsu darba devējs rīkosies pareizi. Drosmīgi runājiet.

'Cilvēki bieži baidās lūgt paaugstinājumu, jo var tikt noraidīts, sabojāt attiecības ar darba devēju, izvairīties no konfliktiem vai potenciāli apdraudēt viņu pašreizējo darba situāciju. Bet diemžēl paaugstinājumi tiek piedāvāti reti, ja tie netiek pieprasīti. Meritokrātijas laiki jau sen ir pagājuši,” saka Rose Fass, uzņēmuma līdzdibinātājs fassforward konsultāciju grupa un autors Vadības saruna: veiciet drosmīgas izmaiņas, viena saruna vienlaikus .

Eksperti apsver, kā rīkoties, lai iegūtu vairāk naudas.

Ziniet labāko laiku, lai lūgtu paaugstinājumu

Zelta brīdis, kad lūgt paaugstinājumu, ir tad, kad jūsu panākumi sakrīt ar uzņēmuma panākumiem. 

“Ja jūsu organizācija piedzīvo izaugsmi vai svin spēcīgus finanšu rezultātus, tas ir jūsu norādījums. Bet nebrauciet tikai uz uzņēmuma vilni. Pārliecinieties, vai esat pārsniedzis savus mērķus un uzdevumus. Tas ir vēl labāk, ja esat paaugstinājies un uzņēmies jaunus pienākumus,” saka Dominiks Monns, uzņēmuma dibinātājs un izpilddirektors. Mentorkruīzs , mentoringa platforma, kas savieno IT profesionāļus un mentorus tehnoloģiju, dizaina un karjeras attīstības jomā.

Šī labā uzņēmuma snieguma un personīgo sasniegumu kombinācija ir piemērots brīdis, lai apspriestu lielāku atalgojumu, jo jūs varat skaidri parādīt, ka esat ne tikai daļa no uzņēmuma panākumiem, bet arī to virzītājspēks.

Saprotiet, ka ikgadējā pārskatā apspriest savas algas cerības ir par vēlu, saka Reičela Plata, uzņēmuma dibinātāja. PLATTinum konsultācijas , kas specializējas cilvēkresursos. 'Ieteikumi, iespējams, jau ir iesniegti, ja tajā brīdī tie nav apstiprināti,' viņa piebilst.

Sagatavojieties sarunām 

Veiciet mājasdarbu, lai izveidotu lietu. 

“Jūsu personāla nodaļai jāspēj nodrošināt jūsu darba līmeņa un lomas diapazonus. Lūdziet tik daudz konteksta, cik viņi sniegs,” saka Hetere Pauersa, uzņēmuma izpilddirektore un dibinātāja Spēka josla , vadības konsultācijas.

Izpētiet tirgus atalgojumu jūsu lomai un pārliecinieties, ka jūsu pieprasījums atbilst jūsu ieguldījumam un nozares standartiem, norāda Andžela Taita, talantu pārvaldības eksperte un uzņēmuma dibinātāja. Tait konsultācijas . 

19. februāra zīme

Esiet gatavs sniegt skaidrus datus par saviem sasniegumiem — ietaupīto naudu, vadītajiem projektiem un to, kā esat pārsniedzis darba aprakstu. Tas sniedz jūsu vadītājam nepieciešamos faktus, lai attaisnotu jūsu paaugstinājumu. 

“Neaizmirstiet izcelt papildu ieguldījumu, piemēram, iekšējo komandu vai darbinieku resursu grupu vadīšanu. Izklāstot faktus, jūs to pārvēršat produktīvā sarunā par jūsu vērtību uzņēmumam,” saka Monns.

Iepriekš praktizējiet savu prezentāciju ar draugiem, ģimeni vai mentoru, lai jūs būtu kodolīgs un pārliecināts.

Izvairieties no dārgām kļūdām 

Jūs nevēlaties sabotēt savus panākumus, pieļaujot kļūdas. Protams, jūs nevēlaties prasīt naudu, ja jūsu uzņēmums tikai piedzīvo atlaišanu vai ir citādi krīzes režīmā. Lai gan tas ir par jums, tas arī nav.

Taits skaidro: “Izvairieties koncentrēties tikai uz personīgās vajadzības . Piemēram, sakot, ka jums ir nepieciešams paaugstinājums, jo jūsu izdevumi ir palielinājušies. Centrējiet savu pieprasījumu uz jūsu uzņēmējdarbības ietekmi.

14. februāra zodiaka zīme

Vēl viena izplatīta kļūda, no kuras jāizvairās: nesalīdziniet sevi ar citiem darbiniekiem.

“Tā un tā padara vairāk nav labs iemesls, lai jūs saņemtu paaugstinājumu,” saka Matteo Hoch, uzņēmuma dibinātājs. Bird Spring Financial .

Visbeidzot, jūs arī nevēlaties, lai jūs uzskatītu par lidojuma risku. “Ja jūs mēģināt izmantot savu piedāvājumu citam uzņēmumam un cerat, ka jūsu pašreizējais piedāvājums tam atbilst, jūs tiksit uztverts kā lidojuma risks. Viņi var jūs paturēt sešus mēnešus, vienlaikus samazinot nepieciešamību pēc jums nākotnē,' saka Hohs.

Pāriet uz priekšu pēc “nē”

Jūs aizstāvējāt sevi, izteicāt savu lietu, bet galu galā jūs nesaņēmāt paaugstinājumu. Kas tālāk? Neizmetiet dusmu lēkmi. Palieciet profesionāli un pozitīvs . Lūdziet atsauksmes par to, kāpēc jūsu pieprasījums tika noraidīts. 

“Lūdziet laika grafiku vai ceļvedi, lai atkārtoti novērtētu paaugstinājumu. Lūdziet konkrētus etalonus vai mērķus, kuru sasniegšanai varat strādāt, un vienojieties par turpmāko sanāksmi, lai pārrunātu sarunu,” saka Taits.

Saglabājiet atvērtu prātu. Ja algu palielināšana nav iespējama, Taits saka, ka jāapsver iespēja apspriest citus kompensācijas veidus, piemēram, papildu apmaksātu atvaļinājumu vai profesionālās izaugsmes iespējas.

Līdzņemamā

Esiet pacietīgs un stratēģisks. Monns saka: “Izvēlieties brīdi, kad uzņēmums ir stabils un jūsu priekšniekam ir pietiekams joslas platums, lai patiesi izvērtētu jūsu vērtību. Šī pieeja ne tikai palielina jūsu izredzes gūt panākumus, bet arī parāda, ka esat pielāgojies plašākam uzņēmējdarbības kontekstam.